¿SABÍA QUE el 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente?
El Gobierno ha aprobado un proyecto de ley que incluye un conjunto de medidas legislativas relacionadas con el trabajo decente y que responden a objetivos considerados prioritarios en el mercado laboral a la vista de los retos identificados durante la pandemia del Covid 19?
El 3 de abril de 2023, se aprobó el Programa de Trabajo Decente mediante la Ley 13/2023, que modificó el Código Laboral y la legislación relacionada. Este DL entra en vigor el 6 de julio de 2023 y surte efecto el 1 de mayo de 2023.
¿Cuál es el concepto de Trabajo Decente? Es la oportunidad de realizar un trabajo productivo con ingresos justos, con seguridad y protección social, con perspectivas de desarrollo personal e integración social, con libertad para que las personas expresen sus preocupaciones y participen en las decisiones que afectan a sus vidas y con igualdad de oportunidades y de trato para todos, disfrutando de calidad de vida. Para lograrlo, se ha desarrollado una Agenda basada en los cuatro objetivos estratégicos de la Organización: promover el empleo; garantizar los derechos en el trabajo; ampliar la protección social y promover el diálogo social.
El derecho al trabajo es un derecho humano, denominado derecho social y económico. El trabajo desempeña un papel esencial en la sociedad, ya que es a través de él como los individuos pueden contribuir a la comunidad, satisfacer sus necesidades y establecer relaciones sociales. Sin embargo, no todos los trabajos suponen una contribución positiva, ya que sólo el trabajo decente permite mantener una vida digna.
¿En qué consiste? La Agenda de Trabajo Decente y Valoración de los Jóvenes en el Mercado Laboral es un conjunto de medidas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo y conciliar la vida personal, familiar y profesional.
¿Qué medidas incluye la Agenda de Trabajo Decente? La agenda incluye alrededor de 70 medidas con el objetivo de luchar contra el trabajo precario y, en consecuencia, aumentar el valor de los salarios, y promover la igualdad en el mercado laboral entre mujeres y hombres con nuevas medidas destinadas a fomentar el reparto real de las responsabilidades familiares. De este modo, los cambios promovidos por la Agenda de Trabajo Decente tienen como objetivo valorar a los trabajadores y defender los intereses de quienes se incorporan al mercado laboral.
¿Cuáles son las principales medidas dedicadas a la PROTECCIÓN DE LOS JÓVENES TRABAJADORES?
- Se limitará la duración de los contratos temporales cuando se realice el mismo trabajo, aunque el empleador sea distinto;
- Se reduce a cuatro el número de renovaciones de los contratos temporales;
- Se reduce el periodo de prueba para los jóvenes que ya hayan tenido contratos de duración determinada en la misma actividad, aunque sea con otro empleador;
- Se reduce el periodo de prueba para los jóvenes que ya han tenido contratos de duración determinada en la misma actividad, incluso con otro empleador;
- El recurso a la externalización (subcontratación de servicios externos) estará prohibido durante un año tras un despido colectivo o un despido;
- Las prácticas profesionales pasarán a estar remuneradas al menos con el 80% del Salario Mínimo Interprofesional, y las becas de prácticas del IEFP para licenciados aumentarán hasta 960 euros;
- La organización promotora de las prácticas deberá suscribir un seguro de accidentes laborales;
- También se refuerza la protección de los derechos de los jóvenes estudiantes trabajadores (de 27 años o menos), que ahora pueden acumular al salario las ayudas familiares y las becas de estudio.
¿Cuáles son los principales cambios en relación con el PERMISO y el equilibrio entre trabajo y familia?
- Permiso parental inicial a tiempo parcial, con 30 ó 60 días de permiso compartido entre ambos progenitores, según sea de 150 ó 180 días.
- El permiso parental exclusivo del padre pasa de 20 días laborables a 28 días consecutivos;
- A partir de 120 días, el permiso puede ser utilizado a tiempo parcial por ambos progenitores, aumentando la duración total;
- Se crea el permiso por duelo gestacional, que puede ser de hasta 3 días;
- El permiso por duelo conyugal pasa de 5 a 20 días;
- Los padres de niños con discapacidad, enfermedades crónicas u ontológicas, independientemente de su edad, tienen ahora derecho al teletrabajo, sin necesidad de acuerdo del empresario;
- Ampliación de la baja laboral y del permiso para quienes adopten un niño o quieran ser familia de acogida.
asistencia;
- Protección contra el despido y la discriminación, que requiere un dictamen previo de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo.
Trabajo de Beatriz Sousa
Prácticas de verano en JLAdvogados Lawyers.RL
07/08/2024
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