LE SAVIEZ-VOUS : Le 7 octobre est la Journée mondiale du travail décent ?
Le Gouvernement a-t-il approuvé un projet de loi qui comprend un ensemble de mesures législatives relatives au travail décent et qui répondent à des objectifs considérés comme prioritaires sur le marché du travail à la lumière des défis identifiés lors de la pandémie de Covid 19 ?
Le 3 avril 2023, l'Agenda du travail décent a été approuvé par la loi n° 13/2023, qui a modifié le Code du travail et la législation connexe. Cette DL entre en vigueur le 6 juillet 2023 et prend effet le 1er mai 2023.
Quel est le concept de travail décent ? C'est la possibilité d'effectuer un travail productif avec un revenu équitable, avec sécurité et protection sociale, avec des perspectives de développement personnel et d'intégration sociale, avec la liberté pour les gens d'exprimer leurs préoccupations et de participer aux décisions qui affectent leur vie et avec l'égalité des chances. et un traitement pour tous, bénéficiant d'une qualité de vie. Pour y parvenir, un programme a été élaboré sur la base des quatre objectifs stratégiques de l'Organisation : promouvoir l'emploi ; garantir les droits au travail; l’extension de la protection sociale et la promotion du dialogue social.
Le droit au travail est un droit humain, appelé droit social et économique. Le travail joue un rôle essentiel dans la société, puisque c'est grâce à lui que les individus peuvent contribuer à la communauté, mais aussi satisfaire leurs besoins et établir des relations sociales. Cependant, tout travail n’a pas une contribution positive puisque seul un travail décent peut maintenir une vie digne.
Qu'est-ce que c'est? L’Agenda pour le travail décent et la valorisation des jeunes sur le marché du travail est un ensemble de mesures visant à améliorer les conditions de travail et à concilier vie personnelle, familiale et professionnelle.
Quelles mesures sont incluses dans l’Agenda du travail décent ? L'agenda comprend environ 70 mesures visant à lutter contre la précarité et par conséquent à augmenter les salaires et à promouvoir l'égalité sur le marché du travail entre les femmes et les hommes avec de nouvelles mesures visant à encourager le partage réel des responsabilités familiales. Ainsi, les changements promus par l’Agenda du travail décent visent à valoriser les travailleurs et à défendre les intérêts de ceux qui entrent sur le marché du travail.
Quelles sont les principales mesures dédiées à la PROTECTION DES JEUNES TRAVAILLEURS ?
• La durée des contrats temporaires est désormais plafonnée lorsque la même fonction est exercée, même si l'employeur est différent ;
• Le nombre de renouvellements de contrats temporaires est réduit à quatre ;
• La période d'essai est réduite pour les jeunes ayant déjà eu un CDD dans la même activité, même chez un autre employeur ;
• La période d'essai est réduite pour les jeunes ayant déjà eu un CDD dans la même activité, même chez un autre employeur ;
• Le recours à l'externalisation (sous-traitance de prestations externes) est désormais interdit pendant un an après un licenciement collectif ou une cessation d'emploi ;
• Les stages professionnels sont désormais rémunérés à au moins 80 % du SMIC, et les bourses de stage de l'IEFP pour les diplômés sont portées à 960 € ;
• L'organisme promoteur du stage doit souscrire une assurance accidents du travail ;
• La protection des droits des jeunes travailleurs étudiants (âgés de 27 ans ou moins) est également renforcée, avec la possibilité de cumuler des allocations familiales et des bourses avec leur salaire.
Quels sont les principaux changements en matière de LICENCES et de conciliation travail-famille ?
• Congé parental initial à temps partiel, avec 30 ou 60 jours de congé partagés entre les deux parents, selon que le congé est de 150 jours ou de 180 jours.
• Le congé parental exclusif du père passe de 20 jours ouvrables à 28 jours consécutifs ;
• À partir de 120 jours, le congé peut être utilisé à temps partiel par les deux parents, augmentant ainsi la durée totale ;
• Un congé de deuil de grossesse est créé, qui peut durer jusqu'à 3 jours ;
• Le congé pour décès du conjoint passe de 5 jours à 20 jours ;
• Les parents d'enfants handicapés, atteints de maladies chroniques ou ontologiques, quel que soit leur âge, ont désormais le droit au télétravail, sans avoir besoin de l'accord de l'employeur ;
• Extension de l'exemption et du permis pour toute personne qui adopte un enfant ou souhaite devenir famille d'accueil.
Quels sont les principaux changements pour les AIDANTS INFORMELS non primaires (le conjoint ou partenaire, parent ou assimilé jusqu'au 4ème degré en ligne directe ou collatérale de la personne aidée, qui l'accompagne et s'en occupe de façon régulière, mais pas permanente, de base, et peut percevoir ou non une rémunération pour l'activité professionnelle ou pour les soins prodigués à la personne soignée, qui nécessite des soins permanents, car elle se trouve dans une situation de en attente)?
• Un congé annuel de 5 jours ouvrables, qui doit être pris consécutivement, pour assister la personne soignée, sans perte de droits, étant considéré comme prestation de travail effective ;
• 15 jours d'absences justifiées par an pour assister la personne soignée en cas de maladie ou d'accident ;
• Télétravail, horaires flexibles ou temps partiel ;
• Dispense de fournir des travaux supplémentaires, tant que le besoin d'assistance est vérifié ;
• Protection contre le licenciement et la discrimination, qui nécessite un avis préalable de la Commission pour l'égalité au travail et dans l'emploi.
Œuvre préparée par Beatriz Sousa
Stage d'été chez JLAdvogados Lawyers.RL
08/07/2024
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